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Le blog de Rémy Guillemaud http://remy-guillemaud.over-blog.fr/" target="_blank">Le blog de Rémy Guillemaud


Vous trouverez sur ce blog différentes études et fiches sur des thèmes RH. J'en publie ici quelques unes que j'ai envie de partager. Bonne lecture


Les phénomènes de groupe"

Alors que pour Lewin , un groupe est un ensemble d’individus qui sont interdépendants les uns les autres, Shaw ajoute que les membres d’un groupe doivent « interagir entre eux et s’influencer mutuellement ». Il apparaît donc qu’il existe des phénomènes...
(21/07/2011 @ 21:43)
Motivation : théories et outils"

L’intérêt pour la motivation au travail repose sur le principe que la réussite de l’entreprise dépend des performances collectives , elles même tributaires des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions...
(21/07/2011 @ 21:40)
Le groupe : approches et influence sociale"

Savoir ce qu’est un groupe, à partir de combien de personnes se forme un groupe ou quels sont les types de groupe, n’est pas chose aisée. Plusieurs définitions du groupe existent. Mais à partir de quand peut-on parler d’un groupe ? Selon Anzieu et Martin...
(21/07/2011 @ 21:38)
Le leadership : histoire et profils"

Il semble que le leadership soit un phénomène naturel dans un groupe. Il apparaît à peu près chaque fois que des humains sont réunis dans un environnement donné : groupe sportif, groupe de travail, groupe politique. Dans toutes ces circonstances, des...
(21/07/2011 @ 21:35)
La prise de décisions dans les groupes"

Lorsqu’un groupe de personnes doit prendre une décision, le résultat peut être assez surprenant… La prise de décision est un processus ordonné par l’existence de conflits qui sont substantiels ou affectifs. Ce processus passe par trois étapes avant d’arrivée...
(21/07/2011 @ 21:34)
Changements organisationnels et nouvelles formes d'organisations"

Les gestionnaires ont été confrontés à des changements spectaculaires du contexte organisationnel, ainsi que des technologies et processus utilisés au sein des organisations. Ces changements amènent les chercheurs à s’intéresser davantage aux concepts...
(21/07/2011 @ 21:31)
Les organisations apprenantes"

Il semblerait que nous assistions aujourd’hui à une sorte de quête désespérée de nouvelles approches en management, les paradigmes existants montrant leurs limites. La recherche de nouveaux modèles en management a notamment abouti au concept de l’organisation...
(21/07/2011 @ 21:29)
Les mutations du travail"

En 1995, alors que la France se trouve dans un contexte de faible croissance et de chômage de masse, le livre de Rifkin défraye la chronique en prophétisant la fin du travail. Pour l’auteur la "troisième RI" marquée par une forte automatisation des productions,...
(21/07/2011 @ 21:27)
Les théories du chômage"

«L’invention du chômage» (Salais, Baverez, Reynaud) est liée à l’extension du salariat. Pendant longtemps, le chômage était professionnel, réservé aux seuls salariés stabilisés, rattachés à un établissement mais n’y ayant ponctuellement pas d’emploi (Topalov)....
(21/07/2011 @ 21:22)

Dernière mise à jour : 24/04/2024 @ 14:55

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